Выбрать страницу

Вот чего наконец понял — так это то, что есть на этой планете категория людей, которая в упор постоянно ищет по жизни обходные пути…   «Есть человечек, контора, фирма…» или вот — «всего 100-200-1000 баксов стоит«… или же «схема такая, но рисковая»… Чесслово, иногда меня таки пробирает удивление, почему не делать все так, как этого диктует логика… Чтобы уехать работать заграницу, первое что нужно — это работа!!!

Если речь идет о рабочей визе в другую страну, неважно вообще в какую… то последовательность действий всегда одинакова…

  1. Создать личный профайл — кто ты, что ты, чего умеешь делать, кому и как ты можешь быть полезным — это вообще самое первое.. (сюда входят резюме, линкедин, личный сайт и т.д. все то, что ты можешь скинуть сообщением между делом и человек за 3 минуты со всем разберется)
  2. Искать работу… конкретную вакансию в конкретном месте… (то есть начать о себе говорить, что ты есть, ты мог бы и хотел бы быть полезным работодателю — где? Хм.. Да где работодатели тусуются, там и искать)
  3. Найти работодателя!!! Того, который очень хочет тебя получить, как специалиста (заинтересовать своими навыками и умениями)
  4. Пройти интервью, собеседование, анкетирование…  что там еще… в общем доказать, что ты подходишь под его вакансию как нельзя лучше (убедить, что ты хорош, очень хорош… пипец как хорош… сделать все, чтоб быть принятым на работу…. чтоб единственная вещь, разделяющая от подписи в контракте была какая-то там рабочая виза)
  5. Получить конкретное предложение о работе или хотя бы узнать условия (обсудить все условия труда и обязанности, а то иди знай…)
  6. И только после этого уже решать с работодателем, с адвокатом или другими уполномоченными лицами КАК оформить все документы и получить рабочую визу… (разумеется, тут нужно самому быть в теме и знать весь механизм получения рабочих документов… Ну и всячески помочь работодателю в этом вопросе, если он вдруг не в курсе, как это происходит)

Чаще всего процедура  найма иностранного работника в разных странах очень похожая… Работодателям нужно как-то показать, что они не отняли это рабочее место у местных жителей, и потом предоставить какие-то бумажки работнику, в которой сказано, на каких условиях он будет работать и что за это будет получать… И дальше уже документы… Вот… простейшая схема того, как должен выглядет поиск работы заграницей… Чего мудрить?

Как только из этой последовательности опускается главная, основная мысль, мега важный стержень, а именно — необходимость доказать работодателю свою профпригодность — сразу же встает вопрос легальности такой работы… Или ее надежности… Или длительности трудовой деятельности… Особенно, если речь идет в ключе: «дай мне 2 рубля и я сделаю тебе визу в Кракожию», то стоит задать резонный вопрос — а кем я там буду работать? Неужели это никому не интересно?

Вполне возможно такие механизмы успешно существуют на определенных рынках…  на всяческих полулегальных видах работ… где-нибудь на стройке с мизерной зарплатой, с не самыми лучшими условиями и с разными проблемами по документам в будущем… Кому это вообще надо?  Так что, каждый раз, когда меня спрашивают о работе заграницей я отвечаю одной простой фразой — начинать нужно с того, КЕМ работать!  Чтобы уехать работать за границу, первое что нужно — это работа!!!

 

Больше на MEDVEDNEO

Оформите подписку, чтобы продолжить чтение и получить доступ к полному архиву.

Continue reading